2023年宁夏自考《人力资源管理》考点讲解(10)

发布日期:2023-10-18 14:39:55 编辑整理:宁夏自考网 【字体: 】   【自考招生老师微信】
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2023年宁夏自考《人力资源管理》考点讲解(10)



        

     人员甄选的程序:


  ①接见申请人;


  ②填写申请表;


  ③初次面谈;


  ④测验;


  ⑤深入面谈;


  ⑥审查资格和背景;


  ⑦有关主管决定录用;


  ⑧体格检查;


  ⑨安置、试用和正式任用。


  素质的含义:


  素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,它是行为的基础和根本因素。


  人员甄选多重相关法:


  多重相关法就是在人员甄选时,着眼于整体衡量求职者的各种能力,以整体表现来比较众求职者,从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。 素质测评的概念:所谓素质测评,是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。


  劳动合同制的内容:


  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立,并具有以下条款:


  ①劳动合同期限。


  ②工作内容。


  ③劳动保护和劳动条件。


  ④劳动报酬。


  ⑤劳动纪律。


  ⑥劳动合同终止条件。


  ⑦违约责任。


  ⑧当事人协商约定的其它内容。


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